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劳动经济学-朱通九-黎明书局-1931年版

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册编号 目录
221748一章什么叫劳动经济二章经济学的科学方法一、从前正统学派的三种方法()抽象的()演绎的()叙述的二、六种研究经济学的科学方法()行为心理学的科学方法()数量分析法()归纳法()证验法()地域比较法()辩证法三章劳动运动的背境一、英国劳动运动的背境()思想的变更()政治的变更()经济组织的变更二、中国劳动运动的背境()思想的变更()政治革命()工业革命四章工业革命与劳动运动一、什么叫工业革命()经济组织的变更()社会组织的变更二、工业革命的经过三、工业革命成功后的影响()工商业的发达()大规模生产的影响()政治与政策五章基尔特制度与工厂制度一、基尔特制度()什么叫基尔特()基尔特的种类()基尔特的优点与劣点()基尔特淘汰的原因二、工厂制度()什么叫工厂制度()分工制度()工资制度()童工与女工()工业的危险六章资本主义一、什么叫资本二、资本来源的各种学说()贮蓄说()禁欲说()掠夺说()劳力说三、资本的种类()就资本的使用而言A生利资本B消费资本()就形式言A固定资本B流动资本四、资本主义()什么叫资本主义()什么叫资本制度()资本主义发展的原因()资本主义的种类()资本主义的特质()资本主义的影响()资本主义的缺陷七章社会思潮与社会变迁一、社会思想的变迁()经济组织的变迁影响于社会组织的变迁()经济的革命引诱思想革命的发生()放任哲学的个人主义改变为国家干涉的社会主义二、社会改良者的突起()奥文()圣西蒙()傅立叶()功利主义派()彭薄三、经济思潮的影响()斯密亚丹()马尔萨斯()李加图()约翰密尔八章劳工与自由一、自由的意义二、自由的背境()学者的鼓吹()政治上的奋斗()自由贸易的辩论三、自由权利种类的分析()自主的自由()移动的自由()契约的自由()结社的自由()集会的自由()言论与出版自由四、自由的限制与保障()自由的限制A租税权B保护权C土地收用权D治安警察权()自由的保障A行政B立法C司法D管理五、自由与阶级立法六、结论九章阶级立法一、什么叫阶级立法()学理的基础()反对者的论调()阶级立法实现的原因二、童工律()英国()法国()德国()美国()中国三、女工律()工作时间问题()危险工作的禁止()女工生育期间的保健四、成年男工的工作时间问题()反对成年男工工作时间过长的理论()减少工作时间的运动()工作时间的立法十章最低工资立法一、最低工资立法的意义二、最低工资立法的目的()防止血汗业之存在()使工会组织之发展()促进工业之和平三、最低工资立法经济的根据()小低工资之等级()贱经工济上的弱点四、最低工资立法发展之历史()澳大利亚洲()英国()美国五、最低工资标准六、最低工资立法之实施方法()一般率()工资审定会之法律七、最低工资律实施后之效果()工资率之上升()最低工资与变成最高工资之倾向()对于工人失业的观察()实行最低工资法后工厂迁移至外国之倾向十一章工会的技术一、罢工()罢工是什么()罢工的性质()罢工权的讨论()罢工的分类()罢工的原因()罢工的禁止()弭止罢工的方法()罢工失败的原因二、抵制()抵制的意义()抵制的种类三、劝阻不参加罢工的工人上工()什么叫劝阻上工()劝阻上工的合法问题四、萨波达举()名称的由来()萨波达举的意义()萨波达举的历史()萨波达举的效果()萨波达举的批评十二章失业一、什么叫失业二、失业的重要三、失业的种类四、失业的原因()个人的原因()政治的原因()社会的原因()红济的原因五、失业的弊害六、失业的救济方法十三章劳动保险一、伤害保险()伤害保险法理的变迁()工业伤害的原因()各国伤害保险之概况二、卫生保险三、老年和废疾保险制度四、失业保险()失业保险的意义()失业保险的意义()失业保险的种类十四章劳工组织一、什么叫劳工组织二、劳工组织的重要三、近代劳工组织的概况()英国()美国()法国()德国()日本()俄国()中国四、劳工组织的派别()议会派()和平派()合作派()革命派五、劳工组织的基础()纵的组织()横的组织六、工会的内部组织()集权与分权()基本组织七、劳工组织的趋势()主义()手段()目的()组织()权力十五章劳动者的国际组织一、绪论()什么叫国际()劳动的国际团体的背境二、一国际三、二国际四、三国际五、新国际六、三国际与新国际的比较七、结论十六章国际劳工组织一、国际劳工立法的历史二、国际劳工组织的成立三、内部的组织()国际劳工大会()理事院()国际劳工局()劳工局所设的各委员会四、国际劳工组织的成绩()公约草案()建议五、国际劳工与我国的关系六、结论十七章劳资调协一、什么叫劳资调协二、劳资调协的重要三、劳资调协的原则()工资与生活程度()公众利益()公营事业()调停及仲裁立法的颁布四、劳资调协的方法()治标的方法A调停B审议C仲裁()治本的方法A什么叫工厂会议制B工厂会议的职务C工厂会议的种类五、结论十八章科学管理法与生产合理化一、什么叫科学管理法与生产合理化()狭义的科学管理法()比较广义的科学管理法()最广义的科学管理法二、科学管理法的目标()对于社会方面()对于投资方面()对于职工方面三、科学管理法的纲领()大量生产()大量推销()消除耗费()改良出口四、科学管理法的方法()对于人的方面A工作的分析B工人的选择C工作标准化D劳资合作()对于物的方面A注重设备B注重工作的联接不断C原料的供给D标准化和简单化E机房的布置F运输的方法()对于组织方面A纵的组织B横的组织C纵横混合的组织D合作的组织五、工人反对科学管理法的理由六、批评十九章工资原理一、工资是什么()绪言()工资的意义()工资的分类()工资制度的分类()工资决定的标准()奖励金()津贴()分红制度()结论二、关于工资的各种学说()生活费工资说()工资基金说()生产力工资说()论价工资说()边际工资说()最低工资说()功能工资说三、增加工资的计划A增加工资的货币数目B物价的低落C增加劳工者的社会收入四、工资政策()低工资政策()高工资政策二十章近代社会思潮一、结论二、工团主义()工团主义的背境()工团主义的派别及其中心人物()工团主义的理论三、基尔特社会主义()基尔特社会主义发生的背境()基尔特社会主义的中心人物及派别()基尔特社会主义的理论四、泛平主义()泛平主义形成的历史()泛平主义的分析()泛平主义的批评五、民生主义()民生主义的背境()民生主义的理论()实现民生主义的劳工政策()民生主义的批评六、结论附录一、德国工厂会议法二、劳资争议处理法三、工会法四、工会法施行法五、工厂法参考书目录表一、英文参考书二、中文参考书