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工商丛刊之一劳资协调-(丛书)工商丛刊-国民政府工商部工商访问局-工商部

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223966一编劳资失和之各种原因一章薪工制度一节薪工与红利之冲突二节经济势力为规定薪工标准三节雇主不负失业负任四节劳工生活之难恃五节薪工增减之困难六节工作时间之争点七节工作地设备之争执二章业主制度一节业主所占之优势二节财富之集中三节过分之损失四节财富世传制度五节财富之政治势力三章经理制度一节经理与资方之分离二节经理之受制于资方三节劳资之情谊不通四节经理压迫劳方之趋势二编劳资所提解决劳工问题之办法一章资方办法一节资方办法内容之分析二节薪工照出品件数计算三节薪工照出品售价增减四节年终酌给劳工奖金五节劳工酌分红利六节劳工购买股票七节劳资代表会议八节增进劳方福利之设备二章劳方办法一节劳方办法内容之分析二节法定最低限度薪工三节组织工会四节劳资团体战争五节社会主义六节国有实业主义七节政府分设监管全国实业机关八节资方为劳工保险九节劳工合办事业三编永久调和劳资之计划一章劳工非商品一节资方视劳工为商品二节雇主有使劳工服务机关稳定之义务三节劳工工作应得充分之酬报四节仿照合股公司办法五节劳工非机器二章资本为商品一节使用资本酬报应有限制二节资本出产结果不同之原因三节薪工比红利为重要三章资方之相当酬报一节酬报无固定率二节债票与优先股票之利率比较三节相当酬报之标准四节限制红利之成例五节投资危险与资本供求状况之变迁六节投资判别力七节制卖新发明物品八节虚添股份四章劳方分配余利办法一节分配以原有薪工为标准二节负担营业损失问题三节经理收入应有限制五章劳方之基本薪工一节基本薪工与总得薪工之区别二节规定公允之基本薪工问题三节劳工竞争与基本薪工之关系四节竞争基本薪工办法之影响问题五节法定最低限度薪工之非必要六章劳方审计一节事实问题二节帐目公开之利三节余利之稳匿侵移四节劳方参与营业政策问题五节劳方投资之能力七章公断或法律解决一节营业余利确数问题二节会计方法之争点三节裁制会计方法之办法四节营业余利数目问题之起诉五节制定解决会计政策问题之法律六节禁止封闭工场及罢工七节工业代议制政府问题八节工潮酿成内乱之危险八章基本薪工制度之利一节基本薪工制度之纲要二节免除劳资之互相仇视三节罢工及封闭工场之废止四节薪工成本活动可使营业永久五节物价逐渐变迁可使商业稳定六节财富普遍支配可使出品畅销七节劳工投资机会推广可使国家福利增进八节劳方逐渐取得业主地位所需年分之推算九节劳工生产力增加与全国福利之关系十节免除劳工工作力之耗废九章反对基本薪工制度之观念一节分配余利办法之不公二节办法过于复杂难以实行三节关于会计争点之法庭判决难以执行四节劳方要求增加薪工而使红利无着五节立法严密而使营业受其牵制六节破坏工会主义七节年终分配余利之弊八节资方侵匿营业余利之可虑九节工作时间问题之未解决十节财富世传制度之未革除十章劳工问题之国际观一节劳工问题之范围二节工作程度应各国永久一律三节保护关税之不利劳工四节劳工应有任往何国工作之自由五节解决劳工问题须有国际组织十一章资本问题之国际观一节世界资本应平匀流通二节政府限制为资本生产障碍三节国外投资应有保障四节国际组织为工业自由要素