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工商丛刊之一劳资协调-(丛书)工商丛刊-国民政府工商部工商访问局-工商部

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相关检索 工商丛刊   国民政府工商部工商访问局 工商部
序号 编号 阅读 目录
1 223966 全一册 116页
第一编 劳资失和之各种原因    11
    第一章 薪工制度    11
        第一节 薪工与红利之冲突    11
        第二节 经济势力为规定薪工标准    12
        第三节 雇主不负失业负任    13
        第四节 劳工生活之难恃    14
        第五节 薪工增减之困难    15
        第六节 工作时间之争点    16
        第七节 工作地设备之争执    17
    第二章 业主制度    18
        第一节 业主所占之优势    18
        第二节 财富之集中    19
        第三节 过分之损失    21
        第四节 财富世传制度    22
        第五节 财富之政治势力    23
    第三章 经理制度    23
        第一节 经理与资方之分离    23
        第二节 经理之受制于资方    25
        第三节 劳资之情谊不通    26
        第四节 经理压迫劳方之趋势    26
第二编 劳资所提解决劳工问题之办法    29
    第一章 资方办法    29
        第一节 资方办法内容之分析    29
        第二节 薪工照出品件数计算    29
        第三节 薪工照出品售价增减    31
        第四节 年终酌给劳工奖金    32
        第五节 劳工酌分红利    33
        第六节 劳工购买股票    34
        第七节 劳资代表会议    35
        第八节 增进劳方福利之设备    36
    第二章 劳方办法    37
        第一节 劳方办法内容之分析    37
        第二节 法定最低限度薪工    37
        第三节 组织工会    39
        第四节 劳资团体战争    40
        第五节 社会主义    41
        第六节 国有实业主义    42
        第七节 政府分设监管全国实业机关    43
        第八节 资方为劳工保险    45
        第九节 劳工合办事业    47
第三编 永久调和劳资之计划    49
    第一章 劳工非商品    49
        第一节 资方视劳工为商品    49
        第二节 雇主有使劳工服务机关稳定之义务    50
        第三节 劳工工作应得充分之酬报    50
        第四节 仿照合股公司办法    51
        第五节 劳工非机器    52
    第二章 资本为商品    53
        第一节 使用资本酬报应有限制    53
        第二节 资本出产结果不同之原因    54
        第三节 薪工比红利为重要    54
    第三章 资方之相当酬报    55
        第一节 酬报无固定率    56
        第二节 债票与优先股票之利率比较    57
        第三节 相当酬报之标准    58
        第四节 限制红利之成例    59
        第五节 投资危险与资本供求状况之变迁    60
        第六节 投资判别力    60
        第七节 制卖新发明物品    62
        第八节 虚添股份    62
    第四章 劳方分配余利办法    64
        第一节 分配以原有薪工为标准    64
        第二节 负担营业损失问题    64
        第三节 经理收入应有限制    65
    第五章 劳方之基本薪工    67
        第一节 基本薪工与总得薪工之区别    67
        第二节 规定公允之基本薪工问题    68
        第三节 劳工竞争与基本薪工之关系    68
        第四节 竞争基本薪工办法之影响问题    69
        第五节 法定最低限度薪工之非必要    70
    第六章 劳方审计    70
        第一节 事实问题    70
        第二节 帐目公开之利    71
        第三节 余利之稳匿侵移    72
        第四节 劳方参与营业政策问题    73
        第五节 劳方投资之能力    74
    第七章 公断或法律解决    75
        第一节 营业余利确数问题    75
        第二节 会计方法之争点    75
        第三节 裁制会计方法之办法    77
        第四节 营业余利数目问题之起诉    77
        第五节 制定解决会计政策问题之法律    78
        第六节 禁止封闭工场及罢工    78
        第七节 工业代议制政府问题    79
        第八节 工潮酿成内乱之危险    81
    第八章 基本薪工制度之利    81
        第一节 基本薪工制度之纲要    82
        第二节 免除劳资之互相仇视    84
        第三节 罢工及封闭工场之废止    85
        第四节 薪工成本活动可使营业永久    86
        第五节 物价逐渐变迁可使商业稳定    88
        第六节 财富普遍支配可使出品畅销    90
        第七节 劳工投资机会推广可使国家福利增进    90
        第八节 劳方逐渐取得业主地位所需年分之推算    91
        第九节 劳工生产力增加与全国福利之关系    94
        第十节 免除劳工工作力之耗废    95
    第九章 反对基本薪工制度之观念    96
        第一节 分配余利办法之不公    96
        第二节 办法过于复杂难以实行    97
        第三节 关于会计争点之法庭判决难以执行    98
        第四节 劳方要求增加薪工而使红利无着    99
        第五节 立法严密而使营业受其牵制    100
        第六节 破坏工会主义    102
        第七节 年终分配余利之弊    104
        第八节 资方侵匿营业余利之可虑    104
        第九节 工作时间问题之未解决    105
        第十节 财富世传制度之未革除    106
    第十章 劳工问题之国际观    107
        第一节 劳工问题之范围    107
        第二节 工作程度应各国永久一律    108
        第三节 保护关税之不利劳工    109
        第四节 劳工应有任往何国工作之自由    111
        第五节 解决劳工问题须有国际组织    112
    第十一章 资本问题之国际观    112
        第一节 世界资本应平匀流通    112
        第二节 政府限制为资本生产障碍    113
        第三节 国外投资应有保障    114
        第四节 国际组织为工业自由要素    115

本书署名著作权人为:国民政府工商部工商访问局
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册编号 目录
223966一编劳资失和之各种原因一章薪工制度一节薪工与红利之冲突二节经济势力为规定薪工标准三节雇主不负失业负任四节劳工生活之难恃五节薪工增减之困难六节工作时间之争点七节工作地设备之争执二章业主制度一节业主所占之优势二节财富之集中三节过分之损失四节财富世传制度五节财富之政治势力三章经理制度一节经理与资方之分离二节经理之受制于资方三节劳资之情谊不通四节经理压迫劳方之趋势二编劳资所提解决劳工问题之办法一章资方办法一节资方办法内容之分析二节薪工照出品件数计算三节薪工照出品售价增减四节年终酌给劳工奖金五节劳工酌分红利六节劳工购买股票七节劳资代表会议八节增进劳方福利之设备二章劳方办法一节劳方办法内容之分析二节法定最低限度薪工三节组织工会四节劳资团体战争五节社会主义六节国有实业主义七节政府分设监管全国实业机关八节资方为劳工保险九节劳工合办事业三编永久调和劳资之计划一章劳工非商品一节资方视劳工为商品二节雇主有使劳工服务机关稳定之义务三节劳工工作应得充分之酬报四节仿照合股公司办法五节劳工非机器二章资本为商品一节使用资本酬报应有限制二节资本出产结果不同之原因三节薪工比红利为重要三章资方之相当酬报一节酬报无固定率二节债票与优先股票之利率比较三节相当酬报之标准四节限制红利之成例五节投资危险与资本供求状况之变迁六节投资判别力七节制卖新发明物品八节虚添股份四章劳方分配余利办法一节分配以原有薪工为标准二节负担营业损失问题三节经理收入应有限制五章劳方之基本薪工一节基本薪工与总得薪工之区别二节规定公允之基本薪工问题三节劳工竞争与基本薪工之关系四节竞争基本薪工办法之影响问题五节法定最低限度薪工之非必要六章劳方审计一节事实问题二节帐目公开之利三节余利之稳匿侵移四节劳方参与营业政策问题五节劳方投资之能力七章公断或法律解决一节营业余利确数问题二节会计方法之争点三节裁制会计方法之办法四节营业余利数目问题之起诉五节制定解决会计政策问题之法律六节禁止封闭工场及罢工七节工业代议制政府问题八节工潮酿成内乱之危险八章基本薪工制度之利一节基本薪工制度之纲要二节免除劳资之互相仇视三节罢工及封闭工场之废止四节薪工成本活动可使营业永久五节物价逐渐变迁可使商业稳定六节财富普遍支配可使出品畅销七节劳工投资机会推广可使国家福利增进八节劳方逐渐取得业主地位所需年分之推算九节劳工生产力增加与全国福利之关系十节免除劳工工作力之耗废九章反对基本薪工制度之观念一节分配余利办法之不公二节办法过于复杂难以实行三节关于会计争点之法庭判决难以执行四节劳方要求增加薪工而使红利无着五节立法严密而使营业受其牵制六节破坏工会主义七节年终分配余利之弊八节资方侵匿营业余利之可虑九节工作时间问题之未解决十节财富世传制度之未革除十章劳工问题之国际观一节劳工问题之范围二节工作程度应各国永久一律三节保护关税之不利劳工四节劳工应有任往何国工作之自由五节解决劳工问题须有国际组织十一章资本问题之国际观一节世界资本应平匀流通二节政府限制为资本生产障碍三节国外投资应有保障四节国际组织为工业自由要素